O Sistema de Desenvolvimento Votorantim (SDV) é um modelo integrado que foi criado para atender às demandas da estratégia dos negócios da Votorantim Industrial (VID) no que se refere ao desenvolvimento de líderes. Destacam-se como seus principais objetivos:

.  Promover a constante disseminação dos valores do grupo;

.  Desenvolver uma cultura voltada à gestão de pessoas aliada à excelência das operações e ao foco nos resultados;

.  Permitir o melhor uso do capital humano da VID;

.  Garantir o número necessário de pessoas com o perfil adequado para o plano de crescimento.
 
No cenário atual de competitividade, os líderes da Votorantim devem empenhar-se em obter os melhores resultados, mas devem fazê-lo de modo que integrem as pessoas, motivem o trabalho em equipe, estimulem o crescimento contínuo de suas equipes e promovam a inovação como forma de garantir o futuro da organização.

Em razão disso, do líder Votorantim se exigem um conjunto de competências que permitam o aprimoramento de resultados e um estilo capaz de orientar pessoas e influenciar ambientes.

Com base nesse perfil, o sistema estabelece uma rota de evolução de carreira – denominada “pipeline” _ que aponta marcos e desafios relevantes na evolução de líderes e aspectos a desenvolver em cada estágio dessa evolução, tanto para aprimorar-se na função atual quanto para preparar-se para uma nova oportunidade.

Na prática, o SDV assegura que, ocupando ou não funções de liderança, os funcionários saibam qual o caminho e quais atributos devem desenvolver para evoluir na Votorantim. Essa transparência estimula e orienta a ascensão na carreira, tornando o sistema uma ferramenta de gestão não apenas de líderes, mas de pessoas.