Job Crafting

Raramente os empregos são concebidos para corresponder aos talentos, preferências e aspirações dos indivíduos. A Dra. Amy Wrzesniewski, professora de Comportamento Organizacional na Yale School of Management, discutiu a arte e a ciência da elaboração de trabalhos. Wrzesniewski estudou trabalhadores de manutenção hospitalar para ver como o job crafting afetou a experiência de trabalho e a moral. Ela criou dois grupos - um simplesmente seguiu a descrição da função, enquanto o segundo foi convidado a assumir outras tarefas relacionadas de sua própria escolha. As diferenças entre os dois grupos foram significativas - o último encontrou significado e viu a si mesmo e seu propósito como radicalmente diferentes de suas contrapartes. A pesquisa de Wrzesniewski mostra que a elaboração de trabalhos pode promover o engajamento, satisfação e resiliência.

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