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Personas

La calidad, al respecto de la gestión de personas, es uno de los pilares fundamentales de gestión del Grupo Votorantim. Para lograrlo, el Sistema de Desarrollo Votorantim (SDV) tiene el objetivo de desenvolver una cultura de excelencia de las operaciones, enfocando los resultados, con mucho respeto por los Valores corporativos y adoptando la meritocracia en todos los niveles.
 
La captación y retención de talentos involucra la oferta de oportunidades de crecimiento personal y profesional para todos los empleados, como también tener políticas de remuneración y beneficios, salud, seguridad y calidad de vida.

Una iniciativa llevada a cabo es la Academia de Excelencia, una especie de universidad corporativa que actúa en el desarrollo profesional de liderazgos y perfeccionamiento técnico. El Proyecto ‘Movimenta’ es el que completa el modelo de desarrollo ya que organiza la movilidad de profesionales de las Empresas del Grupo.

Para lograr efectivamente la unificación de la comunicación relacionada a la seguridad en las unidades industriales se mantiene el llamado Movimiento Alerta que aborda las normas tendientes a tener la capacidad suficiente como para evitar exponerse a peligros. Se trata de complementar las Reglas de Oro que son establecidas para destacar los procedimientos específicos y garantizar que las operaciones sean llevadas a cabo bajo los más rígidos modelos de seguridad.