Un proceso estructurado crea oportunidades para la realización personal y profesional como también retiene a los talentos del Grupo Votorantim. Las iniciativas involucran tanto a las actividades de formación profesional y capacitación como a las políticas de remuneración y beneficios, salud y seguridad, y calidad de vida. Varios ejemplos de todo eso son: el Proyecto ‘Movimenta’ que organiza e incentiva la movilidad de profesionales entre las Empresas del Grupo; el sistema de remuneración variable basado en criterios de meritocracia, y el Programa de Trainee, de contratación y formación de jóvenes profesionales que tienen potencial para evolucionar y llegar a ocupar posiciones de liderazgo.
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