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Sistema de Desarrollo

El Sistema de Desarrollo Votorantim (SDV) es un conjunto de acciones integradas que promueve, sostiene y acelera el desarrollo profesional de los empleados. Ha sido estructurado de acuerdo con el perfil profesional anhelado por el Grupo y tiene como base los Valores y las estrategias de los negocios Votorantim.

En la época de su creación, el SDV se destinaba exclusivamente a los líderes: era el Sistema de Liderazgo Votorantim (SLV). En el año 2007, evolucionó y pasó a abarcar también a otros niveles funcionales.

Entre los principales objetivos que tiene el SDV están: promover la constante diseminación de los Valores del Grupo (forma de ser y de accionar); desarrollar una cultura dirigida a la gestión de las personas; lograr la excelencia en las operaciones enfocando los resultados; permitir el mejor uso del capital humano; y garantizar el número necesario de personas que tengan el perfil adecuado al plan de crecimiento del Grupo.

Una de las principales herramientas que usa el SDV para lograr los objetivos es el Ciclo de Evaluación, por medio del cual la empresa puede evaluar el desempeño puesto de manifiesto por los profesionales y las perspectivas de evolución de los mismos. El proceso se dedica a estimular la autorreflexión y el diálogo constructivo entre los líderes y los liderados para garantizar una mayor transparencia en las relaciones laborales.

A partir del estudio realizado por el Ciclo de Evaluación se puede trazar un Plan de Desarrollo Individual que indicará, entre otros factores, la capacitación que es necesaria para que el profesional pueda evolucionar y crecer.

Conozca dos de las principales iniciativas del SDV