Um processo estruturado cria oportunidades para a realização pessoal e profissional e retenção dos talentos do Grupo Votorantim. As iniciativas envolvem tanto atividades de formação e treinamento como políticas de remuneração e benefícios, saúde e segurança e qualidade de vida. Exemplos são o Projeto Movimenta, que organiza e incentiva a mobilidade de profissionais entre as Empresas do Grupo, o sistema de remuneração variável baseado em critérios de meritocracia e o Programa de Trainees, de contratação e formação de jovens profissionais com potencial para evoluir a posições de liderança.
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