O Sistema de Desenvolvimento Votorantim (SDV) é um conjunto de ações que, de forma integrada, promove, sustenta e acelera o desenvolvimento dos funcionários. Foi estruturado de acordo com o perfil profissional desejado pelo Grupo e tem como base os Valores e as estratégias dos negócios Votorantim.
Quando criado, o SDV destinava-se somente a líderes: era o Sistema de Liderança Votorantim (SLV). Em 2007, evoluiu e passou a envolver também outros níveis funcionais.
Entre os principais objetivos do SDV estão promover a constante disseminação dos Valores do Grupo (jeito de ser e de agir); desenvolver uma cultura voltada à gestão de pessoas, excelência das operações e com foco nos resultados; permitir o melhor uso do capital humano; e garantir o número necessário de pessoas com perfil adequado ao plano de crescimento do Grupo.
Uma das principais ferramentas que o SDV utiliza para atingir seus objetivos é o Ciclo de Avaliação, por meio do qual a empresa avalia o desempenho de seus profissionais e suas perspectivas de evolução. O processo estimula a autorreflexão e o diálogo construtivo entre líderes e liderados, e garante maior transparência à relação.
A partir do levantamento feito no Ciclo de Avaliação, é traçado um Plano de Desenvolvimento Individual, que indicará, entre outros fatores, os treinamentos necessários para que o profissional possa evoluir.
Conheça duas das principais iniciativas do SDV