Neste workshop, vamos aproximar neurociência e vida real ao mostrar como o cérebro reage nas interações do dia a dia, a partir do modeloSCARF, de David Rock (Status, Certeza, Autonomia, Relações e Justiça). Trabalharemos como esses cinco fatores funcionam como “gatilhos sociais” que podem ativar sensação de ameaça ou de recompensa no cérebro, influenciando diretamente confiança, colaboração e qualidade das conversas. A partir de exemplos e exercícios, os participantes serão convidados a reconhecer como ativam (ou desativam) esses gatilhos nas relações e a construir estratégias mais conscientes para gerar segurança psicológica, engajamento e cooperação.

Objetivos:                                                                                                                                                                                                                                               

• Apresentar, de forma simples, os fundamentos do modelo SCARF e
  sua relação com a neurociência dos relacionamentos.                                                                                                                                                                                                                                
• Ajudar os participantes a identificar gatilhos de ameaça e recompensa
  nas próprias interações de trabalho.                                                                                                                                                                                                                                                            
• Refletir sobre comportamentos cotidianos que impactam status,
  certeza, autonomia, relações e justiça nas equipes.                                                                                                                                                                                                                                   
• Estimular a construção de ações práticas para tornar as relações mais
  seguras, colaborativas e produtivas.                                     

Benefícios do Programa:

• Maior consciência sobre como pequenas atitudes podem gerar
  confiança ou defensividade nas relações.                                                                                                                                                                                                                                             
• Melhoria da qualidade das conversas, reuniões e feedback, com
  menos ruído e mais cooperação.                                                                                                                                                                                                                                                         
• Ambientes de trabalho mais seguros psicologicamente, favorecendo
  engajamento e inovação.                                                                                                                                                                                                                                                                   
• Líderes e equipes mais preparados para lidar com conflitos e
  mudanças sem quebrar vínculos e parcerias.