Neste workshop, vamos explorar como exercer liderança mesmo sem cargo de gestão, a partir da influência, da qualidade das relações e da clareza de propósito. Contextos cada vez mais interdependentes, projetos transversais, trabalho em rede e estruturas matriciais exigem que pessoas em diferentes funções mobilizem colegas, negociem prioridades, proponham caminhos e conduzam decisões sem “poder formal”. Com base em situações práticas, os participantes serão convidados a refletir sobre sua forma de se posicionar, comunicar expectativas, construir confiança e alianças, aprendendo a ampliar sua influência de maneira ética, colaborativa e alinhada aos objetivos da organização

Objetivos:                                                                                                                                                                                                                                               

• Diferenciar poder formal de influência relacional e compreender seu
  papel em organizações interdependentes.                                                                                                                                                                                                                                                       
• Refletir sobre postura, comunicação e credibilidade como bases para
  liderar sem autoridade formal.                                                                                                                                                                                                                                                                 
• Identificar estratégias para engajar pessoas, negociar prioridades e
  conduzir decisões em projetos transversais.                                                                                                                                                                                                                                               
• Estimular planos pessoais de ação para ampliar a própria influência
  no dia a dia de trabalho.                                                                                                                                                                                                                                                            

Benefícios do Programa:

• Maior segurança para atuar em contextos de colaboração entre áreas,
  mesmo sem cargo de liderança.                                                                                                                                                                                                                                                        
• Fortalecimento da responsabilidade compartilhada pelos resultados,
  reduzindo a lógica “isso não é minha função”.                                                                                                                                                                                                                                     
• Melhoria da comunicação e da articulação entre equipes, com menos
  retrabalho e conflitos de prioridade.                                                                                                                                                                                                                                               
• Desenvolvimento de uma cultura em que liderança é vista como
  prática cotidiana, e não apenas como posição hierárquica.