Neste workshop, os participantes serão convidados a reconhecer como os vieses atuam no dia a dia, influenciando percepções, julgamentos e decisões, muitas vezes sem que percebamos. A partir de exemplos práticos e situações do ambiente de trabalho, vamos explorar como estereótipos e atalhos mentais podem impactar tomadas de decisão e relações entre pessoas. O foco será desenvolver consciência, responsabilidade e estratégias concretas para reduzir o impacto dos vieses, favorecendo decisões mais justas, inclusivas e alinhadas aos valores da organização.

Objetivos:                                                                                                                                                                                                                                               

• Conceituar o que são vieses inconscientes e como se formam, de
  forma simples e acessível.                                                                                                                                                                                                                                                                         
• Identificar situações do dia a dia em que os vieses podem influenciar
  decisões e relações de trabalho.                                                                                                                                                                                                                                                             
• Estimular a autorreflexão sobre padrões de julgamento, preferências e
  estereótipos.                                                                                                                                                                                                                                                                                              
• Apresentar estratégias práticas para mitigar vieses em processos e
  interações (ex.: seleção, feedback, reuniões, liderança).                                                                                                                                                                                                              

Benefícios do Programa:

• Redução de decisões injustas ou pouco transparentes, com impactos
  positivos em clima e engajamento.                                                                                                                                                                                                                                                    
• Fortalecimento de uma cultura mais inclusiva, respeitosa e alinhada à
  diversidade.                                                                                                                                                                                                                                                                                       
• Melhoria da qualidade de processos de gestão de pessoas (seleção,
  promoções, avaliações) e de colaboração entre equipes.