• O senso coletivo, adaptabilidade e influência para a solução imediata de problemas complexos.
• Novos arranjos de trabalho, a evolução dos modelos ágeis, SQUADS, trabalho baseado em projetos, o conceito de flexibilidade atualizado e as novas arquiteturas organizacionais.
• O que desafia líderes e colaboradores?
• A 5ª revolução, a imprevisibilidade e o mundo pós epidemia Covid-19. O que muda no futuro do trabalho?
• Novas definições de propósito e abundância.
• Como se preparar para a transformação no novo mundo do trabalho? Novas profissões, novos skills , carreira personalizada e o papel da aprendizagem autodirigida dentro do conceito do “lifelong learning”.
• Medo, vulnerabilidade e segurança psicológica: o invisível como essência de sucesso e engajamento.
• Sugestão e orientação para o uso de plataformas para o fomento contínuo de aprendizagem pessoal e coletiva.

Objetivos:

• Desenvolver profissionais para o ambiente de trabalho das novas economias, de forma a repensarem seus propósitos, contribuições e alterativas para antecipar o próprio desenvolvimento neste momento de profundas transformações.

Benefícios do Programa:

• Desenvolver profissionais por meio do estímulo para a aprendizagem de novos conhecimentos, inovações, tendências e práticas em Capital Humano;
• Gerar “insights” consistentes e factíveis para o planejamento da transformação de pessoas nas organizações;
• Estabelecer compromissos, ações e desencadear o protagonismo individual e coletivo nesta transformação.