As pessoas não são naturalmente resistentes à mudança, mas resistem a terem que mudar quando a finalidade e os objetivos de novas iniciativas e a introdução de novas tecnologias não estão claras e, assim, não conseguem compreender como poderão contribuir para o sucesso da organização.

Nunca se falou tanto em Gestão da Mudança como no momento atual. Isso se deve à necessidade das organizações estarem preparadas para melhor enfrentar o dinamismo do ambiente de negócios e as transformações que vêm ocorrendo.

Objetivos:

• Nesse curso abordamos a gestão da mudança no contexto dos desafios da transformação digital, a partir de uma abordagem sistêmica da mudança, valorizando plenamente as pessoas que têm a tarefa de compreender e implementar novas estratégias, processos e tecnologias.                                                                                                                                        
• Capacitar os líderes com ferramentas que os auxiliarão a lidar com os quatro níveis de barreiras à transformação cultural e digital.                      

Benefícios do Programa:

• Tomada de consciência sobre os fundamentos da mudança, desafios e caminhos para superá-los;                                                                                                                                                
• Preparação para um processo de mudança na organização, a partir do entendimento de sua necessidade e pertinência;                                                                                                             
• Aprendizado de uma metodologia e roadmap que promovem a mudança na organização e adequação da cultura a novas tecnologias;                                                                                      
• Entendimento de como aplicar o modelo de Comunicação Estratégica para a Mudança.