O treinamento interativo objetiva transmitir aos líderes as habilidades e ferramentas práticas que são extremamente úteis na construção de culturas de equipes baseadas em segurança psicológica, confiança, inclusão e pertencimento.                                                                                                                                                                                                              

• Pesquisas mostram que estes fatores levam a desempenhos otimizados (Timothy R. Clark, 2019)

Objetivos:

• Estabelecer segurança psicológica: é a crença comum entre os membros de uma equipe de que podem tomar riscos pessoais e expressar livremente suas opiniões. Que se expor assim é algo seguro, aceitável e até encorajador. Mesmo quando a opinião ou a colocação venham a desafiar o status quo da equipe                                                                                        
• Ampliar a confiança: o nível no qual membros tenham confiança, credibilidade e conexão uns com os outros                                                                                                                               
• Estimular a inclusão: a série de comportamentos que permitem que cada participante de uma equipe se sinta valorizado e apoiado pelos demais e pela equipe                                               
• Fomentar pertencimento: a habilidade que os membros de equipe tem de cultivar ativamente conexões profissionais e pessoais e se sentirem parte integral do grupo maior

Benefícios do Programa:

• Aumentar o autoconhecimento e aprender como pensamentos e comportamentos afetam a equipe                                                                                                                                              
• Desenvolver a capacidade de se comunicar de forma não-reativa e eficaz                                                                                                                                                                                        
• Gerar uma cultura de confiança e inclusão, com interações entre membros que criem uma comunidade focada no aprendizado                                                                                                 
• Cultivar uma mentalidade humildade de curiosidade                                                                                                                                                                                                                           
• Otimizar o engajamento, agilidade e efetividade das equipes