DESCRIÇÃO:

• O treinamento interativo objetiva transmitir aos líderes as habilidades e ferramentas práticas que são extremamente úteis na construção de culturas de equipes baseadas em segurança psicológica, confiança, inclusão e pertencimento.
• Pesquisas mostram que estes fatores levam a desempenhos otimizados (Timothy R. Clark, 2019)

OBJETIVOS:

• Estabelecer segurança psicológica: é a crença comum entre os membros de uma equipe de que podem tomar riscos pessoais e expressar livremente suas opiniões. Que se expor assim é algo seguro, aceitável e até encorajador. Mesmo quando a opinião ou a colocação venham a desafiar o status quo da equipe
• Ampliar a confiança: o nível no qual membros tenham confiança, credibilidade e conexão uns com os outros
• Estimular a inclusão: a série de comportamentos que permitem que cada participante de uma equipe se sinta valorizado e apoiado pelos demais e pela equipe
• Fomentar pertencimento: a habilidade que os membros de equipe tem de cultivar ativamente conexões profissionais e pessoais e se sentirem parte integral do grupo maior

BENEFÍCIOS DO PROGRAMA

• Aumentar o autoconhecimento e aprender como pensamentos e comportamentos afetam a equipe
• Desenvolver a capacidade de se comunicar de forma não-reativa e eficaz
• Gerar uma cultura de confiança e inclusão, com interações entre membros que criem uma comunidade focada no aprendizado
• Cultivar uma mentalidade humildade de curiosidade
• Otimizar o engajamento, agilidade e efetividade das equipes