Primeiro vamos demitir todos os gerentes

Um lugar onde os funcionários não obedecem a chefes, e sim, missões, onde os cargos são inexistentes e os funcionários podem gastar o dinheiro da empresa.  Pensou em algum tipo de cooperativa hippie? Pois é exatamente o contrário. Trata-se da Morning Star Company, empresa que apesar de, sim, ter um nome um tanto hippie, produz mais de 700 milhões de dólares ao ano em receita e é líder mundial em processamento de tomate no mundo. Onde reuniões e informações sigilosas existem, mas a velha pirâmide hierárquica, não.

O modelo de gestão da Morning Star pode parecer excêntrico, mas se torna cada vez mais comum, na medida em que o mercado de trabalho clama por novas formas de se trabalhar. Neste artigo da Harvard Business Review, Gary Hamel conta o que acontece quando um gigante foge do modelo tradicional, inspira negócios no mundo inteiro e ainda conquista aquilo que empresas – com estrutura hierárquica ou não – mais almejam: Lucro. Muito lucro.

Confira:

 

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