Como funciona a empresa sueca que decidiu não ter chefes

A consultoria de software sueca Crisp possui cerca de 40 funcionários e testou várias estruturas organizacionais nos últimos anos, chegando a criar uma estrutura rotativa de comando, com mudança anual de CEO baseada numa votação entre os trabalhadores. Depois das diversas experimentações, a empresa acabou decidindo, coletivamente, que ter um chefe não era necessário.

Yassal Sundman, desenvolvedora na empresa, explica: "Nós questionamos: 'e se nós não tivéssemos ninguém como nosso próximo CEO, como seria?' E então fizemos um exercício no qual listamos as tarefas de um CEO". Os funcionários verificaram que muitas das responsabilidades do chefe coincidiam com as dos integrantes do conselho de administração (o board) da companhia, e que outras poderiam ser divididas entre os empregados.

Conheça a experiência: http://www.bbc.com/portuguese/internacional-39021100