A abordagem baseada em dados para identificar lideranças

A Deloitte conduziu um estudo, publicado na MIT Sloan Management Review, para encontrar um método mais objetivo e mensurável de avaliar o potencial de liderança num determinado indivíduo. Os pesquisadores realizaram mais de 100 mil horas de entrevistas ao longo de duas décadas com líderes seniores em 40 países e mais de 22 mil avaliações psicométricas de liderança. Eles contaram ainda com questionários de personalidade que medem as diferenças individuais, o Hogan Development Survey (um questionário de personalidade que mede 11 fatores de desempenho) e testes gerais de capacidade mental. Os resultados destacaram quatro tipos específicos de potencial que previam a rapidez com que alguém poderia liderar e assumir níveis crescentes de responsabilidade. Líderes que tiveram alta pontuação em habilidade intelectual, motivação, competência social e emocional, e capacidade de navegar por mudanças, estavam predispostos a se tornarem líderes seniores mais rapidamente que aqueles que tiveram menor pontuação nesses fatores. Esses resultados abrangem gênero, região e setor. Saiba mais: https://sloanreview.mit.edu/article/a-data-driven-approach-to-identifying-future-leaders/