O que jovens gerentes de alto potencial querem

Um artigo na MITSloan trata das características e expectativas dos jovens gestores pertencentes à chamada "geração y". Sintetizando:

• "eles atribuem maior importância a valores extrínsecos, tais como dinheiro ou a imagem, e também o lazer;
• eles consideram 'compensação adicional' e 'bônus adicionais e incentivos financeiros' as duas estratégias de retenção mais eficazes para os empregadores;
• valores intrínsecos, como pertencer a uma comunidade, parecem ser menos importante para eles, que também se preocupam menos com as outras pessoas;
• menor necessidade de aprovação social e maior auto-estima e até mesmo narcisismo que as gerações anteriores de funcionários."

Saiba mais: http://sloanreview.mit.edu/article/what-high-potential-young-managers-want/?social_token=7115748b4b7776117301fb5fcc578629&utm_source=twitter&utm_medium=social&utm_campaign=sm-direct

 

 

*Photo credit: ITU Pictures via Foter.com / CC BY