Publicado em 22/11/2016

Women in the Workplace 2016

Apesar de 75% dos CEOs nos Estados Unidos incluírem a igualdade de gênero nas suas dez principais prioridades de negócios, as mulheres ainda são menos propensas a receberem a primeira promoção crítica para a gerência e a serem contratadas para cargos mais altos. Women in the Workplace 2016, um estudo conduzido pela LeanIn.Org, em parceria com a McKinsey, desenvolve esses padrões, fornece algumas explicações para eles, e sugere prioridades para os líderes que procuram acelerar a taxa de progresso na questão da diversidade de gênero nas grandes empresas.

O relatório sugere que estamos falhando em traduzir o compromisso de alto nível com um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo. Mesmo quando os altos executivos dizem as coisas certas, os empregados não pensam que eles têm um plano para progredir em direção à igualdade de gênero, não vêem essas palavras apoiadas em ações, e não se sentem confiantes em expor o viés de gênero quando necessário. Os dados apontam que as mulheres continuam sub-representadas em todos os níveis de gerência.

Acesse o relatório, na íntegra: https://womenintheworkplace.com/